מטרת העבודה הנוכחית הנה  לבחון  האם החלפת מנכ"ל חדש משפיעה  על תשואת המניה ?

תופעת תחלופת עובדים הנה  בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית. בכלל זה תחלופת עובדים נמוכה משפרת את הביצועים של הארגון ומפחיתה את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים (Rainayee, 2013).  מספר גורמים חיצוניים להשפיע על תחלופת עובדים  כמו משברים כלכליים ,  חוסר ביטחון בעבודה בקרב עובדים, חוסר יציבות  ועוד (Wynen, & de Beeck, 2014).

העבודה הנוכחית עניינה בהחלפת מנכ"ל חדש בארגון, כאשר מנכ"לים מספקים מנהיגות אסטרטגית ונושאים באחריות משמעותית להחלטות ופעולות ארגוניות. כאשר הביצועים טובים, או שאינם טובים המנכ"ל נושא באחריות בשל העובדה כי הוא אחראי לחזון של חברה, כיוון אסטרטגי, מדיניות, תקשורת ארגונית ותרבות. כמו כן, פרישת מנכ"ל, פיטורים או שערורייה אישית הקשורה למנכ"ל משפיעה  על ההצלחה העתידית של החברה או כישלונה. התגובות העיקריות באות לידי ביטוי בעת יציאתו של מנכ"ל וכאשר עולות ספקולציות לגבי ההחלפה של המנהל. במידה ובעלי עניין או בעלי מניות מפרשים את היציאה וההחלפה כפעולה חיובית, המוניטין של החברה וביצועיה עשויי להציג שיפור, אך כאשר מדובר בפרשנות שלילית , המידע עלול לפגוע במוניטין החברה וביצועיה (Flatt, Harris-boundy, & Wagner, 2013).

הבדיקה תכלול סקירת ספרות מחקרית ולאחריה ניתוח אמפירי בקרב חברות בישראל, תוך בחינת השפעת החלפת המנכ"ל על תשואת המניה של החברה.