סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ההבדלים הבין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים// תרבות מהי?/
הבדלים תרבותיים על פי הופשטד /
התרבות האסיאתית לעומת התרבות המערבית /
ניהול קונפליקטים : סגנונות וגישות /
השפעת מדדי התרבות על פי הופשטד על סגנון ניהול קונפליקטים /
השפעת ההימנעות מאי וודאות/
השפעת האנדבידואליזם/ קולקטיביזם /
השפעת מרחק סמכות /
השפעת הקונפוציוס /
השפעת גבריות/ נשיות//
פעילות גומלין בין תרבותית מובילה פעמים רבות לאי הבנה , להתנגשויות ומחלוקות . בתחום הניהול הבנת ההבדלים התרבותיים עשויה להיות שימושית בעת מחלוקות על מנת לפתח מערכת יחסים עסקת תקינה בין השותפים הזרים תרבותית אחד לשני. מחקרים מלמדים כי שותפויות בינלאומיות לרוב מובילות לחיכוכים בין הצדדים הנובעים מנורמות התנהגות שונות וכן נהלים עסקיים שונים בין חברה לחברה . ישנן דרכים שונות לניהול קונפליקטים במגרת העסקית כמו גישה שיתופית או לחלופין תחרותית , נמנעת וכדומה. הגישה השיתופית לניהול קונפליקטים לרוב תורמת למערכת היחסים בין עובדים ומנהלים זרים תרבותית ומשפרת את עשוי להיות פתרון למכשולים ולפיתוח מערכת יחסים יעילה בין מנהלים ועובדים.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
תרבות מהי?/
הבדלים תרבותיים על פי הופשטד /
התרבות האסיאתית לעומת התרבות המערבית /
ניהול קונפליקטים : סגנונות וגישות /
השפעת מדדי התרבות על פי הופשטד על סגנון ניהול קונפליקטים /
השפעת ההימנעות מאי וודאות/
השפעת האנדבידואליזם/ קולקטיביזם /
השפעת מרחק סמכות /
השפעת הקונפוציוס /
השפעת גבריות/ נשיות