סקירה זו בוחנת מהי השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל.
הרכבו של כוח העבודה מתפתח לאורך זמן ובתגובה לשינוי ותנאי שוק עבודה
תנאים. גידול בחלקם של בעלי השכלה וכניסה של עובדים עם הון אנושי גבוה תורם לפריון ואיכות שוק העבודה. הרכבו של כוח העבודה בנוי בהתאם לתכונות האישיות
של מועסקים, כגון רמת השכלה ממוצעת וניסיון בשוק . בהתאם לאמור, הספרות מלמדת כי מנהלים למשל, מתוגמלים עם עלייה ברמת ההכנסה בהתאם לשנות הניסיון והישגים אקדמיים מתקדמים. מחקרם של Shambrook, & Roberts בחן רמות שכר בקרב מנהלים , תוך התייחסות לרמת השכלה, ניסיון ומגדר. השערות המחקר טענו כי H1. הישגים במסגרת ההשכלה הגבוהה ייקשרו באופן חיובי עם רמות הכנסה גבוהות יותר; H2. שנות ניסיון רבות יותר תהיינה קשורות באופן חיובי עם רמות הכנסה גבוהות יותר; H3. רמות הכנסה גבוהות יותר לא יהיו קשורות למין. הבדיקה כללה סקר. הסקר בחן את השפעת ההשכלה והניסיון על רמות שכר בקרב 1131 מנהלים. ממצאי הסקר העלו כי קיים קשר בין ניסיון בקרב המשתתפים לבין שכר גבוה , לא נמצא קשר מובהק בין השכלה לבין שכר גבוה, עם זאת נמצא כי תואר שני או דוקטורט, ניסיון מעל חמש והשתייכות למגדר ה גברי נקשרים לרמות שכר.