הספרות התיאורטית הציגה קשרים בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר בצבא וכן בארגונים אחרים. הוצגו תיאוריות שונות לצורך הסבר הקשר הנדון, כמו תיאוריית הצרכים, תיאוריית הציפיות  ותיאוריית הוגנות השכר.

עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב  בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות. מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של איש הקבע.

בארגון הצבאי, כמו בכל ארגון אחר, הגורם האנושי הוא המפתח להישגים וביצועים.

הארגון הצבאי נותר מוסד בעל צורת התארגנות, מנהיגות והיררכיה משלו, עם מאפיינים ספציפיים כמו קפדנות, יחסים פורמליים, מגבלות התנהגותיות, וסכנה הקשורה לפעילויות צבאיות ספציפיות

מאפיינים אלה משפיעים על המוטיבציה של האדם  להצטרף למערכת זו ולבנות קריירה צבאית. כמו בתחומים אחרים, הפעילות הצבאית מונחית על ידי מוטיבציה מורכבת, שכן המניעים לשירות קבע שונים מאדם לאדם, כלומר המניעים עשויים להיות מהותיים או חיצוניים ומושפעים מסוג העבודה, סוג האישיות, סביבת העבודה, מערכות יחסים עם פקודים, עמיתים או מפקדים.

השערות המחקר טענה כי קיים קשר חיובי בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של העובד, ככל שרמת השכר תעלה כך תגדל רמת המוטיבציה ולהיפך

השערות המחקר טענו כי קיים קשר חיובי בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של העובד, ככל שרמת השכר תעלה כך תגדל רמת המוטיבציה ולהיפך. ההשערה אוששה , כאשר נמצא כי קיים קשר חיובי  בין תפיסת הוגנות השכר לבין המוטיבציה של העובד. כלומר ככל שהעובד/משרת צבא הקבע תופס את שכרו כהוגן יותר, מידת המוטיבציה שלו בעבודה תהיה רבה יותר ולהיפך. נמצא גם כי קיים קשר חיובי  בין תפיסת הוגנות השכר לבין הנכונות להשקעה. כלומר ככל שהעובד/משרת צבא הקבע תופס את שכרו כהוגן יותר, מידת הנכונות להשקעה שלו בעבודה תהיה רבה יותר ולהיפך. עוד נמצא כי ככל שהעובד/משרת צבא הקבע תופס את שכרו כהוגן יותר, מידת ההזדהות שלו עם הארגון תהיה רבה יותר ולהיפך.