תוכנית פנסית פרישה ציבוריות מהוות דרך להקל על עוני בקרב הקשישים וכדי להבטיח יחס מאוזן בין כוח העבודה לבין כוח עבודה בפרישה. מטרת הפנסיה היא לאפשר לעובד ולבני משפחתו להמשיך ולקיים, במשולב עם קצבת הזקנה מן הביטוח הלאומי, את רמת החיים שהורגלו לה גם לאחר הפרישה מן העבודה עקב גיל, נכות או פטירה. מטרה זו מחייבת מתן קצבה לכל החיים אחרי הפרישה.

עבודת סמינריון אקדמית העורכת השוואה בין מסגרות המימון הקיימות של קרנות הפנסיה בישראל, באנגליה וארה"ב, תוך התייחסות לדומה ולשונה שביניהן.

פנסיה הן התחייבויות ארוכות טווח, וכללי פנסיה צריכים להיות שונים ולהתאים לזמנם. מכאן החשיבות של תחזיות כלכליות עתידית של מערכות פנסיה.

בכמה מדינות בעולם אין הרובד הפנסיוני הבסיסי (רובד הביטוח הלאומי) מהווה עיקר הכנסתו של הפרט בפרישה, כפי שקיים בישראל ובהן בא בדרך כלל המענה לצורך של הפרט ליצור הכנסה ראויה בגיל הפרישה בדמות רובד שני, מפותח, המכיל מגוון של מוצרי חיסכון ארוך טווח, המסתייעים בעידוד ממשלתי. כך הדבר במדינות כארצות הברית וכאנגליה, בהן קיים עושר של מוצרי חיסכון ברובד השני ועידוד לחיסכון ברובד זה, המהווה נתח ניכר מהכנסת הפרטים בגיל הפרישה. בישראל הרובד השני הנו וולונטרי ומורכב ממגוון של מוצרי חיסכון ארוכי טווח.

מטרת עבודה זו הנה עריכת השוואה בין מסגרות המימון הקיימות של קרנות הפנסיה בישראל, באנגליה וארה"ב, תוך התייחסות לדומה ולשונה שביניהן.

במסגרת זאת נבחנו המשתנים הבאים: מבנה שוק הפנסיה, שיטות המימון השונות, סוגי הפנסיה הקיימים במדינה (שלושת הרבדים), ההטבות הפנסיוניות השונות ומימון הרבדים השונים.