הסיבות לניידות עובדים בין מקום עבודה אחד למשנהו הן שונות ומגוונות: מצב כלכלי משתנה, רצון לשיפור מעמד כלכלי או תעסוקתי, רצון לשימור המעמד הכלכלי וכן ניידות אוכלוסין שאינה נובעת ממניעים כלכליים. מחקרים על ניידות עובדים מתבצעים רבות ע"י כלכלנים וכן ע"י סוציולוגים, הכלכלנים מדברים בעיקר על ניידות בין מקצועות תעסוקה או בין הענפים השונים ואילו הסוציולוגים מדברים בעיקר על שינוי מקום התעסוקה הגיאוגרפי.

המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה

למרות שמצב השוק עשוי להשפיע על כוונות העזיבה של עובדים, הרי שבד"כ האינפורמציה שמגיעה לעובדים על מצב השוק הינה חלקית ביותר ולכן עשוי להיות מצב בו השוק נמצא במצב רע, אך עדיין העובד יכול להחליט לעזוב את מקום עבודתו.

הדבר עשוי לנבוע מאי שביעות רצונו של העובד ממקום עבודתו. בנושא זה של שביעות רצון וכוונות עזיבה עסקו חוקרים רבים. תופעת התחלופה במקומות העבודה, הינה תופעה ארגונית מרכזית בעל חשיבות עליונה לתפקודו של הארגון, מרכזיות התופעה הינה נגזרת של האינטראקציה שבין הדרישות שמעמיד הארגון בפני חבריו מחד ויכולתם ונכונותם של החברים לענות על דרישות אלו, מאידך.

השאלה המחקרית נבחנה בקרב 75 נחקרים כאשר מתוכם 53 גברים ו-22 נשים.

הכלי בו נעשה שימוש לצורך מחקר זה הוא השאלון, אשר נחלק ל-3 חלקים:

1. שאלון כוונות עזיבה
2. שאלון שביעות רצון מהעבודה
3. ו-שאלון תפיסת אלטרנטיבות העובד בשוק.

המחקר בחן את שתי ההשערות להלן:
•קיים קשר שלילי בין שביעות רצון העובד לכוונות עזיבה.
•קיים קשר חיובי בין תפיסת האלטרנטיבות שוק לכוונות עזיבה.