סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה.//שביעות רצון בעבודה /
הגדרות /
הגורמים המובילים לשביעות רצון בעבודה/
שביעות רצון משכר/
שיתוף בקבלת החלטות /
הגדרות /
מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות /
תמיכה ארגונית/
אופטימיות //

בהתאם למחקרם של Castle, Engberg, Anderson (2007) תגמול מוביל לשביעות רצון בקרב עובדים בארגון.
בהמשך ל- Castle, Engberg, Anderson (2007), Hunter (2007), ערך בדיקת שביעות רצון בקרב עובדים במפעל תעשייתי. שביעות הרצון נבחנה על ידי גמולים חיצוניים והנאה במקום העבודה. נמצא כי עובדים מבוגרים ייחסו חשיבות רבה לגמולים חיצוניים לעומת הצעירים, כאשר הגמולים החיצוניים היו גבוהים יותר באופן משמעותי בקרב. Westover, Taylor (2010), בחנו את שביעות הרצון בעבודה בקרב 6 מדינות (גרמניה המערבית, בריטניה, ארה"ב, הונגריה, נורבגיה וישראל). עבור כל המדינות, הממצאים הראו בבירור כי התגמולים האינטרינזים מסבירים את השונות ביחס לשביעות רצון בעבודה בקרב המשיבים. מחקר זה נתמך על ידי מחקרים אמפיריים אשר מצאו כי קיימת מערכת יחסים מובהקת בין תגמולים במקום העבודה לבין שביעות הרצון בעבודה.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
שביעות רצון בעבודה /
הגדרות /
הגורמים המובילים לשביעות רצון בעבודה/
שביעות רצון משכר/
שיתוף בקבלת החלטות /
הגדרות /
מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות /
תמיכה ארגונית/
אופטימיות /
הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין שיתוף עובד בקבלת החלטות /
הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין תמיכה ארגונית/
הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין אופטימיות/
הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין שביעות רצון משכר