רמת שביעות הרצון מהשכר מוגדרת כשביעות רצון שחש העובד לאור העבודה שלו וכן לאור התגמול שהוא מקבל. כאשר מתקיימת מערכת יחסים הוגנת בין העובד לבין הארגון בבחינת השכר, היחסים ביניהם הוגנים ומשביעי רצון. כאשר העובד חש כי אין הוא מקבל שכר הולם, מידת שביעות רצונו תרד משמעותית.

העבודה הנוכחית בחנה האם קיים קשר בין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית ושביעות רצון מהשכר ?

השתתפות העובד בהחלטות בארגון מהווה אתגר ניהולי שכן מחקרים רבים גורסים כי קיים קשר חיובי בין השתתפות העובד בהחלטות לבין גישות חיוביות ושביעות רצון מהשכר. בהקשר לאמור, השתתפות העובד בהחלטות מובילה לסיפוק מהעבודה וכן לגישות חיוביות כלפי העבודה לעומת זאת דיכוי השתתפות העובדים בקבלת ההחלטות מובילה לתפקוד ירוד ולאי סיפוק מהעבודה. ההנחה היא שגישות חיוביות בקרב העובדים, כמו סיפוק עבודה, הן פונקציה של היכולת של העובד להשיג תוצאות רצויות עבורו ומכאן שלהשתתפות של העובד בקבלת ההחלטות צוות משמעותית ומשפיעות על הגישוה כלפי העבודה ובכלל זה על השכר.

תיאורית התמיכה הארגונית מתייחסת להנחת יסוד של חליפין חברתי ונורמה של הדדיות ביחסי העסקה. על פי תיאוריות החליפין מחויבות העובדים לארגון מושפעת מתפיסת העובד את מידת מחויבות הארגון אליו. ההנחה היא כי תפיסה של תמיכה ארגונית תגביר את מידת ההתקשרות הרגשית בין העובד לארגון, ותביא לגישה חיובית ולהתנהגויות התורמות לארגון.

מטרת המחקר הנה לבחון את הגורמים לשביעות רצון מהשכר, כאשר נבחן עד כמה התמיכה הארגונית וכן העובדה כי העובד שותף להחלטות משפיעה על שביעות רצונו של העובד מהשכר. מטרה נוספת היא לבחון את הליקויים הקיימים בארגון בבחינת רמת התמיכה הניתנת, רמת השכר ושביעות הרצון ממנו ורמת שיתוף העובד. מטרה שלישית היא להציע פתרונות מעשיים, לשם שיפור תפקודם של העובדים ושביעות רצונם מהשכר בארגון .

הבדיקה האמפירית כללה שלוש השערות מחקריות, לפיהן: יימצא קשר חיובי בין תפיסת שיתוף העובדים בקבלת החלטות לשביעות הרצון מהשכר; יימצא קשר חיובי בין תפיסת התמיכה הארגונית לשביעות הרצון מהשכר ו-יימצא קשר בין תפיסת שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין התמיכה הארגונית.

השערות המחקר העלו מספר מסקנות: קיים קשר חיובי בין תפיסת שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון מהשכר, קיים קשר חיובי בין התמיכה הארגונית לשביעות רצון המשכר, קיים קשר חיובי בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין תמיכה ארגונית, קיים קשר שלילי בין תפיסת תמיכה ארגונית לבין שביעות רצון מהשכר ורמת השתתפות העובד בקבלת ההחלטות בארגון.