סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.//שחיקה/
שביעות רצון בעבודה/
כוונות עזיבה/
הקשר בין המשתנים/
הגדרת משתני המחקר/
כוונת עזיבה/
שחיקה/
שביעות רצון//

אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה (Hakan, 2005).
בדיקה בקרב פרופסיונאליים העובדים בשירותי בריאות בהודו.העלתה מערכת יחסים שלילית משמעותית בין שביעות רצון לשחיקה Komala, Ganesh, 2007)). מחקר נוסף ( 2007,Oncel, Ozer, Efe ) בקרב עובדי שירותי בריאות ראשיים באנטליה (אוכלוסיית המחקר הרכיבה 325 נחקרים) יצא מתוך נקודת הנחה כי עובדי שירותי בריאות הם הקבוצה עם הסיכון הגבוה ביותר לשחיקה, נתון המתנגש עם שביעות הרצון במסגרת העבודה. בהתאם לנתוני הטבלה ניתן לראות קורולציות בין שחיקה, לחץ ושביעות רצון .

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
שחיקה/
שביעות רצון בעבודה/
כוונות עזיבה/
הקשר בין המשתנים/
הגדרת משתני המחקר/
כוונת עזיבה/
שחיקה/
שביעות רצון