סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה,סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון.//שביעות רצון מהעבודה/
כוונות עזיבה/
סגנונות ניהול/
הקשר בין סגנון ניהול לשביעות רצון עובד/
הקשר בין שביעות רצון עובד לכוונות עזיבה/
הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה//

בדיקת הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה העלתה כי תפיסות וגישות ביחס לעבודה תלויה רבות במנהיגי הארגון ומידת תמיכתם בעובדים , כאשר נמצא כי מנהיגות תומכת מובילה לסיפוק מהעבודה , התחייבות ארגונית ולפיכך גם מובילה לכוונות עזיבה נמוכות (Tuulik, Alas, 2005). כמו כן, הנהגה יעילה וסגנון הנהגה משפיעה שביעות רצון , ביצועי העובד וכן על כוונות העזיבה שלו. המאמר הנוכחי גורס כי על המנהל להיות משימתי אומנם אך גם לנהל מערכת יחסים עם עובדיו . הדרך הנכונה להשפיע על גישות העובד הנה לנהוג באופן מאוזן כלפי העובד קרי: לדרוש מחד ולהאזין מאידך

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
סקירת ספרות/
שביעות רצון מהעבודה/
כוונות עזיבה/
סגנונות ניהול/
הקשר בין סגנון ניהול לשביעות רצון עובד/
הקשר בין שביעות רצון עובד לכוונות עזיבה/
הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה