המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה .

המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה בחברת ……. שאלת המחקר נבדקה בקרב 60 נחקרים, כאשר גילם הממוצע עמד על 24.28 שנים, מתוכם היום 52 רווקים ו-8 נשואים, 10 גברים ו-50 נשים. וותק הנחקרים נמצא כ- 22.05 חודשים.
כלי המחקר היה שאלון אשר נחלק לשלושה חלקים:
סגנון ניהול- מקור השאלון – Carolyn,A,Daniel,J,1994
שביעות רצון- מקור השאלון- Arvey, R,D. et al 1989
כוונות עזיבה מקור השאלון מקור לשאלון Wayne, S. J., Shore, L. M., and Liden, R.C., 1997
במסגרת המחקר נבדקו שלוש השערות המחקר הבאות:
1. קיים קשר שלילי בין סגנון הניהול לכוונות עזיבה
2. קיים קשר שלילי בין שביעות רצון לכוונות עזיבה
3. קיים קשר שלילי בין שביעות רצון לכוונות עזיבה
נמצא מעבר להשערות מחקר קשר חיובי מובהק בין וותק לשביעות רצון וכן נמצא כי כמו כן, נמצא כי נשים תופסות את הממונה עליהן כבעל סגנון ניהול מעצב במידה רבה יותר מאשר נחקרים גברים.
יש לקיים מחקרים נוספים על מנת לבחון ולנתח את הגורמים לעזיבת העובדים את הארגון. משתנים רלוונטיים אשר עלו בסקירת הספרות הם מחויבות ארגונית, תרבת ארגונית, מבנה ארגוני, לחץ, שחיקה, התנהגות נסיגתית ומשתנים דמוגרפיים שונים. יש לקיים מחקר אשר יכיל מספר גורמים ויבחן מהם הגורמים לעזיבה.