הערכה של תפקוד העובד, לעומת זאת, היא מורכבת יותר, ותשתנה בהתאם לסוג הארגון וסוג התפקיד האמור. הספרות מסווגת סוגים שונים של תפוקות- תפוקה ישירה, תפוקה לא מתוכננת, תפוקת ביניים ותפוקה סופית
סקירת ספרות הבוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד והקשר בין סביבת עבודה בטיחותית לבין תפוקת העובד
שיפור הביצועים היא המחשבה במונחים גלובליים הנדרשים לצורך יצור, לקיים או לתמוך בשירות או מוצר ולאו דווקא באדם המבצע את העבודה, או שהעלאת רמת התפוקה לא בהכרח קשורה בהעלאת מס' המכונות ואו הציוד הנדרשות ליצור בזמן הנתון, אלא רמת התפוקה חייבת להתקשר בצורה אופטימאלית לחידוש ושיפור תמידי.
הספרות הדנה בסביבת עבודה, מתייחסת גם להשפעת סביבת העבודה על היכולת של העובד , כלומר כיצד החללים בעבודה, המרחב, מבנה המשרד משפיעים על העובד ועל פעולותיו.
ארגונים שואפים לספק סביבה בטוחה ובריאה על מנת להגביר פרודוקטיביות ושביעות רצון. הקשר בין סביבת עבודה בטוחה לבין תפוקה נובע ממספר סיבות עיקריות: הסיבה הראשונה היא הפחתת שיעור המחלות והפגיעות בקרב העובדים , הסיבה השנייה היא הפחתת העלויות החברתיות והכלכליות של פציעות ומחלות, בעיקר עלויות הפיצוי, הסיבה השלישית נעוצה בצורך לספק תנאי עבודה טובים כדרך גיוס ושמירה על עובדים מיומנים בשוק העבודה.
תפוקה- הגדרות
ביצועים – הגדרה ומאפיינים
סקירת ספרות ספציפית
הקשר בין סביבת עבודה בטיחותית לבין תפוקת העובד
ביבליוגרפיה