האדרה עצמית היא מונח המתאר באופן נרקיסיסטי, המאפיין המגדיר אנשים עם הפרעת אישיות נרקיסיסטית, הבאה לידי ביטוי לעתים קרובות בדפוסים תוקפניים, חסרי רחמים או מניפולטיביים.

סקירת הספרות הנוכחית דנה במאפייני התנהגות אזרחית ארגונית , האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.

התנהגות האזרחות הארגונית (OCB) קיבלה מקום מרכזי בסביבה הארגונית, בשל השפעותיה החיוביות על יעילות הארגון. התנהגות אזרחית ארגונית היא מונח שמקיף כל דבר חיובי ובונה שהעובדים עושים, מרצונם, כמו עובדים התומכים בעמיתים לעבודה.

צדק ארגוני מוגדר כתפיסת היחיד והקבוצה את ההוגנות והיחס שלהם הם זוכים מצד הארגון ואת תגובותיהם ההתנהגותית לתפיסות אלה. צדק פרוצדוראלי מתייחס להוגנות הנתפסת של הפרוצדורות אשר משמשות לקביעת תוצאות או הקצאות

מושג הזמן הוא בעל משמעויות שונות כאשר, אנשים בני אותו גיל עשויים להיות שונים בחוויית הזמן הסובייקטיבית שלהם, המוגדרת לעיתים קרובות על ידי התפיסה לגבי זמן עתידי.

האדרה עצמית היא דפוס של התנהגות הכוללת התפארות, נרקיסיזם או תחרותיות שנועדו ליצור תדמית של עליונות.