סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תפיסת העובד את סגנון הניהול של מנהלו, לבין שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון בקרב נשים וגברים.//סגנונות ניהול/
מחויבות ארגונית/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
25 הקשר בין סגנון ניהול לבין שביעות רצון העובד/הקשר בין סגנון הניהול לבין מחויבות ארגונית/
הקשר בין מחויבות העובד לארגון לבין שביעות רצון/
סגנון ניהול ומגדר//

הבדלי המגדר בסגנון הניהול נמצא במרכז תשומת הלב של המחקרית מאז החלו נשים לכהן בעמדות ניהול בשנות השבעים. ההנחה היא שיש הבדל בין סגנון הניהול של גברים ושל נשים. מחקרים אשר בחנו את הבדלי מגדר בסגנון הניהול מראים הבדלים מעטים מאוד במאפיינים המיוחסים סטריאוטיפית לגברים כגון מוכוונוּת-מטלה, ובמאפיינים המיוחסים סטריאוטיפית לנשים כגון התמקדות ביחסי אנוש. ואולם הם גם מראים הבדל מגדרי עקיב בנטייתן הגדולה יותר של נשים לנקוט סגנון ניהול דמוקרטי, לעומת נטייתם של גברים לנקוט מנהיגות סמכותית. מנהלות מתייחסות לעמיתים ולכפיפים בצורה פתוחה יותר ממנהלים, והן פועלות באמצעות בניית קונסנזוס ומעודדות השתתפות גדולה יותר בקבלת החלטות .

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
סגנונות ניהול/
מחויבות ארגונית/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
25 הקשר בין סגנון ניהול לבין שביעות רצון העובד/הקשר בין סגנון הניהול לבין מחויבות ארגונית/
הקשר בין מחויבות העובד לארגון לבין שביעות רצון/
סגנון ניהול ומגדר