אחד ההסברים הניתנים לבחירה בקריירה נובע מהתיאוריה ההתפתחותית הגורסת כי תכנון קריירה ובחירה בקריירה תלוי בהתפתחות ההזדהות עם התפקיד במקביל לבחירת קריירה, כלומר בחירה בקריירה נקשרת לתהליך של חיפוש העצמי וזהות עם תפקיד זה או אחר. פרטים הבוחרים בקריירה מערכים את הצרכים , הערכים, והיכולות דרך התפתחות זהותם.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין תנאי הקבלה ותפיסת תפקידי המגדר לבין העדפת ובחירת מקצוע אצל מתבגרים.

זהות מגדרית הנה ההבדלים בין נשים לגברים המבוססים על השוני הביולוגי, אישיות והתפיסה העצמית, ואיך הזהות הזו משפיעה על הסטודנטים בבחירת המקצוע המועדף והרצוי. זהות מגדרית קיצונית מתבססת על נטיות נשית-גברית, כמו לדוגמה, אישה הרואה במקצוע הקוסמטיקה כמקצוע נשי בלבד, ולפי הקריטריונים שלו הוא מתאים רק לאישיות ותפיסה נשית, זה נחשב לזהות מגדרית קיצונית לנשים.

שיעורי השתתפותן של נשים בשוק העבודה בישראל, הנמצא בקצב עלייה מתמיד היה בשנת 2003 49.1% לעומת בשנת 2002 היה שיעור ההשתתפות בשוק העבודה 48.4%, , על אף השיפור במצבן של נשים בעולם העבודה, מחקרים ממשיכים להראות אי-שוויון מגדרי בדפוסי השתלבות תעסוקתית ובמעמד מקצוע.

הספרות מעלה כי קיימים הבדלים בשאיפות התעסוקתיות ובהעדפת סגנון קריירה, בקרב נשים לעומת גברים .בדיקת שאיפות תעסוקתיות בקרב נשים מעלה כי על אף השיפור במצבן של נשים בעולם העבודה, מחקרים ממשיכים להראות אי-שוויון מגדרי בדפוסי השתלבות תעסוקתית ובמעמד מקצועי. כמו כן, הבדלי מגדר בשאיפות תעסוקתיות תורמים לאי-שוויון זה.

מחקר זה בוחן עד כמה הבדלי מגדר אלה משפיעים על בחירת המקצוע, והאם המין הוא זה שקובע איזה מקצוע מתאים לגבר ואיזה לאישה.

במחקר הנוכחי השתתפו נחקרים, גברים ונשים.

ממצאי המחקר מעלים כי גברים אינם בעלי תפיסת מסורתית יותר כלפי תפקידי מגדר המשפיעה על בחירת המקצוע שלהם, לעומת נשים הספרות טוענת כי גברים מציגים חשיבה מסורתית בהתייחסותם לנשים ובחירותיהם ומקצועיות וכן העובדה כי תנאי קבלה קשים, בהחלט מצמצמים את הבחירות המקצועיות, כפועל יוצא מכך שקריטריונים אלו מהווים כלי מיון שמיש ומוכר.