אחד היתרונות הכלכליים הטמונים בהעלאת שכר המינימום הוא השפעה חיובית על היקפי התעסוקה, כאשר המודל האלטרנטיבי מניח כי יעילות של שוק העבודה נמדדת ברמת השכר כך שהעלאת שכר המינימום תמריץ עובדים הנאלצים להרוויח שכר נמוך משכר האופטימום לצאת לעבודה ביודעם כי יקבלו תגמול הולם לעבודתם וכי לא יהיה כדאי מבחינתם להסתפק בגמלאות/ קצבות שונות.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום מינימאלי.
חוק שכר מינימום הוא אחד מן החוקים הכלכליים החשובים ביותר, על אף שמקובל לחשוב עליו כחוק חברתי בלבד, זאת ועוד על פי בחינה השוואתית שנערכה בישראל עם המקובל בעולם המערבי, נמצא כי שכר המינימום, כאחוז מן התוצר לנפש בישראל, הוא מן הגבוהים בעולם המערבי.
הזכות לשכר מינימום על פי סעיפים 2א ו- 2 ב' לחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 מוענקת לכל עובד אשר מלאו לו 18 שנים בין אם הוא מועסק במשרה מלאה או חלקית. סעיף 11 לחוק מדגיש כי "החוק בא להוסיף על זכותו של עובד מכוח דין,הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי או חוזה עבודה
יתרונות חוק שכר מינימום הם הענקה לעובדים רמת חיים יחסית מינימאלית, הבטחה לקיום הוגן על פי חוק. כמו כן חשוב להבטיח כי רמת שכר המינימום הנקבעת על פי חוק שכר המינימום תהווה חלופה מועדפת לעומת האלטרנטיבה של אי השתתפות בשוק העבודה
מדינת ישראל אשר הגדירה עצמה הלכה למעשה החל משנות הקמתה כמדינת רווחה אשר מחויבת לדאוג לכל אזרחיה להכנסה וקיום מינימאלי מחויבת מבחינה חוקית, על פי חוקיה שלה לדאוג להכנסה לכל אזרחיה, ולאפשר להם את היכולת להתקיים בכבוד גם אם אין בכוחם לאפשר זאת לעצמם.
שכר המינימום בישראל ובעולם – היבטים כלכליים
שכר המינימום והזכות לקיום מינימאלי – היבטים חוקתיים
חוק שכר מינימום תשמ"ז-1987
יתרונות וחסרונות/מעמדה המשפטי של הזכות לקיום מינימאלי
פסקי דין
ביבליוגרפיה