ארגונים משקיעים מאמצים רבים לבנות סל תגמולים הוגן היות וידוע כי הוא גורם חשוב במשיכת ושימור כח אדם איכותי לארגון, כאשר שיטת תגמול נכונה מהווה את אחד המרכיבים המרכזיים במוטיבציה הדרושה לפריון עבודה משופר.
שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
ארגונים משקיעים מאמצים רבים לבנות סל תגמולים הוגן היות וידוע כי הוא גורם חשוב במשיכת ושימור כח אדם איכותי לארגון, כאשר שיטת תגמול נכונה מהווה את אחד המרכיבים המרכזיים במוטיבציה הדרושה לפריון עבודה משופר ובכן, אחת השיטות להנעת העובד הינה מערכת של תגמולים הכוללת שכר, בונוסים, שכר עידוד פרסים כספיים לעובדים מצטיינים. עם זאת יצוין כי עידוד יחידני עשוי להפוך את העובד לאנוכי אשר נמנע מלעזור לחבריו לעבודה ובדרך זו לפגוע בתפוקה הכללית.
שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
מדגם המחקר כלל עובדים, בעיקר נשים, רווקים, בעלי תואר ראשון, חילונים, עובדים בחצי משרה, בעלי וותק של וותק של שנה עד שנתיים.
כלי המחקר כלל שימוש במספר שאלונים : סיפוק מהעבודה- שאלון תמיכה חברתית, שאלון גורמי מוטיבציה, ו-שאלון מאפייני אישיות-שאלוני
ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי
קיים קשר חיובי בין מוטיבציה פנימית לשביעות הרצון;
קיים קשר חיובי בין נעימות לשביעות הרצון; וקיים קשר בין נעימות ופתיחות לבין קבלת בונוס קבוצתי.
1. מבוא
1.1 שביעות רצון מהעבודה
1.2 תמיכה חברתית במקום העבודה
1.3 מאפייני אישיות – חמשת הגדולים
1.4 גורמי מוטיבציה
1.5 הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה
2 שיטת המחקר
2.1 סוג המחקר
2.2 אוכלוסיית המחקר
2.3 היענות למחקר
2.4 המדגם
2.5 כלי המחקר
2.6 הליך המחקר (אופן העברת השאלונים)
2.7 שיטת עיבוד הנתונים
3. תוצאות
4. דיון וסיכום
5. ביבליוגרפיה
6. נספחים