עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק.

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין תגמול כספי וערכי לבין לכוונות עזיבה?
השאלה המחקרית נבדקה בקרב 50 נחקרים עובדים, בני 34.08 בממוצע, גברים ונשים, מרביתם בעלי השכלה תיכונית ואקדמית.
ממצאי המחקר העלו כי קיים קשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה, התגמול הכספי הנו התגמול הדומיננטי מבין כלל התגמולים ומערך התגמול בארגון מנבא כוונות עזיבה.

לאור ממצאי המחקר הוצגו מספר המלצות, כגון: עריכת סקרי עובדים תקופתיים אשר יבחנו את מידת כוונות העזיבה בקרב העובדים. באמצעות מעקב אחר תחושות עובדים, נכון יהיה לזמנם לשיחות אישיות על מנת לרדת לעומק כוונותיהם ותחושותיה במסגרת הארגון והשינויים המבניים המתחוללים בו. תכניות קידום, תמריצים, מענקים, חופשות וכיוצא בזה על מנת לפתור את בעיות העזיבה והתחלופה. מסקנה זו מתבססת על ממצאי המחקר הנוכחי וכן על מחקרו של כי גובה השכר והתגמול, אפשרויות הקידום מפחית כוונות עזיבה וכי ככל שארגון משקיע יותר בעובדיו וקשוב יותר לצרכיו, כך יגביר את שביעות רצון העובדים ויפחית את כוונות העזיבה בקרבם, הערכה והוקרה מאת הארגון על ביצועים גבוהים, כלומר יש לעשות שימוש בתגמולים שונים כדפוס ניהולי בארגון, כאשר עובד מצטיין יתוגמל באמצעות שכר, תמריצים, בונוסים וכולי, התמקדות בתגמולים כספיים: הטבות, בונוסים, רכב, הוצאות נלוות ועוד.