סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמולי מנכ"לים לבין רווחיות החברה.

ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה לשם ההצלחה העסקית של הארגון.
הנחת היסוד בקרב חוקרים רבים היא כי לארגונים מערכת שיקולים בעיצוב מדיניות השכר לעובד, שכן לכך השלכות על ביצועי הארגון. כלומר, לנוהלי התשלום השלכות על ביצועי הארגון והצלחתו (2010,Javed, Khan, Azam, Iqbal)
מטרת מחקרם של Javed, Khan, Azam, Iqbal (2010), הייתה לנתח את ההשפעה של השכר על הביצועים הפיננסיים של הארגון. ההשערה המרכזית טענה כי רמות שכר גבוהות נקשרות לביצועים ארגוניים טובים יותר. ההשערה נבדקה בקרב 50 עובדים והיא נסמכה על מחקרים קודמים אשר מצאו כי שכר גבוה מהווה תמריץ לעובד ומוביל לידי ביצועים טובים יותר. המחקר העלה כי ארגונים בעלי מדיניות שכר המטיבה עם העובדים לשפר את הביצועים הפיננסיים שלהם.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
האים קיים קשר בין תגמולי מנכ"לים לבין רווחיות החברה?