על פי הספרות האמפירית הדנה במושג אושר, למשתנים הקשורים לשוק העבודה השפעה על רמת האושר. למשל, קיים קשר בין רווחת הפרט, שביעות רצון מהחיים ותחושה של אושר במסגרת העבודה.

העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין שכר, שביעות רצון העבודה ורמת דתיות לבין רמת האושר בקרב האוכלוסייה העובדת.

חוסר שביעות רצון מהשכר עשוי להוביל לירידה בשביעות רצון בעבודה, מוטיבציה וביצועים. כלומר המקור העיקרי לשביעות רצון בעבודה הוא הכנסה גבוהה . כלומר, קיימת הקבלה בין שביעות רצון משכר ושביעות רצון בעבודה.

תגמולים מובילים למצב רוח מרומם בקרב העובדים, משפרים את המורל שלהם ויוצרם זיקה בין ביצועים לבין המוטיבציה של העובדים.

נוכחות דתית מזוהה עם רמה גבוהה יותר של אושר. עם זאת, השפעה חיובית זו כוללת נשים ופרוטסטנטים. בנוסף, הקשר השלילי בין לחץ והאושר נחלשים בקרב נשים המדווחות נוכחות בכנסייה תכופה יותר.

עוד נמצא כי פעילות דתית או מעורבות דתית עשויה לחזק את האושר. יתר על כן, המניעים של אנשים העוסקים בפרקטיקות דתיות יכולים לנבוע מנחמה, נוחות, אופטימיות, ורגשות חיוביים אחרים.

במסגרת העבודה הנוכחית נבחן מימד האושר, תוך התייחסות להיבטים נוספים: שביעות רצון בעבודה, שכר ורמת דתיות של העובד.

הבדיקה בוצעה על פי שיטת מחקר כמותית. נעשה שימוש בשאלונים אשר מודדים את המשתנים במחקר.

ממצאי המחקר מעלים בין היתר כי קיים קשר חיובי מובהק בין אושר לשכר, כלומר ככל שרמת השכר גבוהה יותר, מידת האושר תהיה רבה יותר ולהיפך. עוד נמצא כי קיים קשר חיובי בין שביעות הרצון בעבודה, לרמת האושר בקרב האוכלוסייה העובדת ולכן ככל שרמת שביעות הרצון גבוהה יותר, מידת האושר תהיה רבה יותר ולהיפך.