תגמול מנהלים הוא אחד הנושאים לדיון בספרות ממשל תאגידית, הדיון בסוגיה מתמקד בשכר עצום המוענק לבכירים למול קריסת  חברת ענק כמו קריסת אנרון, וורלדקום. כמו כן,  מנהלים  בעלי שכר גבוה עשויים להשפיע על הביצועים הכלכליים של החברה.

סקירת ספרות  הבוחנת את הקשר בין שכר מנכלי"ם לגודל החברה שבראשן הם עומדים.

מנהלים  בעלי שכר גבוה עשויים להשפיע על הביצועים הכלכליים של החברה. בעוד תגמול יכול להיות פתרון לבעיות של החברה, זה גם יכול להיות מקור לבעיות החברה.  למשל מנהלים המתוגמלים על בסיס רווחים חשבונאיים, נוטים לתמרן את המספרים החשבונאיים כדי לשפר את הביצועים לכאורה שלהם.

ביצועי חברה וגודל חברה הם הקובעים את שכר מנכ"ל, כאשר במחקר על ביצועי חברה ותגמול מנכ"ל, נמצא קשר חיובי בין פיצוי לבין החזר על ותשואת מניית. הספרות מעלה כי תגמול מנכ"ל נקשרה למשאבי החברה הכוללים הוצאות מחקר ופיתו ותשואת מניות ולכך גם השלכות על גודל החברה.  למשל התשואה על ההון העצמי קשורה לפיצוי כולל של המנכ"ל. שכרו הממוצע  של בכיר קשור למכירות ממוצעות ולתשואת השוק. כמו כן,  פיצוי המנכ"ל קשור לרווח של החברה.

גמול הדירקטורים אינו משויך דווקא לרווחיות החברה, אך נמצא כי גמול הדירקטורים קשור באופן חיובי עם גודל הפירמה, כלומר ככל ששכר הדירקטורים עולה כך גם החברה נמצאת כגדולה יותר ולהפך.