הפער בשכר בין גברים לנשים הנו סוגיה מוכרת בשוק העבודה, כאשר לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פערי השכר מגיעים ל-9% ויותר. ועדיין, נשים רבות בעלות השכלה אקדמית אינן מצליחות לצמצם את פערי השכר בין גברים לנשים.
מטרתה של עבודה זו היא לבדוק מצד אחד את הקשר שבין השכלה לשכר ומצד שני לבדוק את הקשר שבין מגדר לשכר בשוק העבודה.
הסיבות לפערי השכר נעוצות באפליה מגדרית, בעובדה שנשים עובדות יותר בסקטורים בהם השכר נמוך יותר (חינוך למשל), נשים לא נוטות לעבוד שעות נוספות, אינן מעוניינות במשימות הפוגעות במחויבותן המשפחתית, הן יוצאות לחופשת לידה ומחויבות יותר לגידול הילדים ולכן לנשים פחות וותק וניסיון. נשים משכילות יותר ומשכילות פחות מתמודדות עם הבעיות הללו והתוצאה היא שכר נמוך יותר ואפליה של נשים בשוק העבודה. יחד עם זאת, נשים משכילות בעלות סיכויי גבוה יותר להיות מתוגמלות בשכר גבוה יותר .
העבודה עוסקת בקשר שבין שלושה משתנים מרכזיים בשוק העבודה והם: שכר, השכלה ומגדר. הספרות מלמדת על קשר חיובי בין השכלה לשכר. כלומר, ככל שההשכלה גבוהה יותר כך השכר גבוה יותר . בנוסף, הספרות גם מראה שיש קשר בין מגדר לבין שכר, כלומר גברים נוטים לקבל שכר גבוה יותר מאשר נשים. בהתאם לכ.
מחקר זה עוסק בשתי שאלות מחקר: הראשונה, האם יש קשר בין השכלה לבין שכר. השניה, הקשר בין מגדר לבין שכר בשוק העבודה.
המחקר מבוסס על נתוני הסקר החברתי לשנת 2015 של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. נבדקו שתי השערות מחקר עיקריות: לרמת השכלה קיימת השפעה על רמת השכר ושלמגדר (גבר/אישה) קיימת השפעה על רמת השכר. בנוסף נבדקו מספר משתני בקרה כגון גיל, מצב משפחתי, לאום ומספר שעות עבודה שבועיות.
ממצאי המחקר מצביעים על המסקנות הבאות: ראשית, שלרמת ההשכלה השפעה מובהקת על רמת השכר; שנית שמגדר (גבר/אישה) קיימת השפעה מובהקת על רמת השכר, ושכרן של הנשים נמוך מאשר של הגברים; ושלישית שלגיל ולשעות עבודה קיימת השפעה מובהקת על שכרם של העובדים.
מבוא
סקירת הספרות
שיטת המחקר
תוצאות
דיון
ביבליוגרפיה
נספחים