הדיון בשכר מנהלים מצוי במידה רבה בספרות הכלכלית, שכן מדובר בסוגיה המעסיקה ארגונים רבים במדינות שונות. הטענה המרכזית היא שמנהלים מקבלים שכר גבוה  באופן מופרז וכי אין זה עומד במקרים רבים במקביל לרווחי החברה.

במסגרת המחקר הנוכחי תיבחן השאלה הבאה: האם קיים קשר בין שכר בכירים לשכר וגודל החברה לבין ביצועי הפירמה (ת"א 125) ?

כמו כן, מתגלים השכם וערב מעשי שחיתות של מנהלים המקבלים שכר מופרז ולעיתים  המנהלים הבכירים מקבלים בונוסים משמעותיים ללא קשר לביצועיהם.  נושא זה הזוכה לסיקור תקשורתי קבוע חדשות לבקרים, בעיקר בעת פרסום הדוחות השנתיים של החברות הציבוריות אשר מחויבות לפרט את גובה שכרם של  העובדים הבכירים ולתת את הדעת על עלות שכר הבכירים.

מונח שכר הבכירים הפך למטבע לשון פופולארי בדיון הציבורי כאשר הכוונה היא בעיקר לשכרם של מנהלים בכירים בחברות מסחריות, שתנאי העסקתם נחזים כנדיבים בצורה מוגזמת.

מחקר זה עניינו היה לבחון האם קיים קשר בין שכר בכירים לשכר וגודל החברה לבין ביצועי הפירמה (ת"א 125).

הבדיקה נערכה בקרב 94 חברות שונות הנסחרות בבורסת תל אביב אשר נכללו במדד ת"א 125  בטווח השנים 2018-2019.  שיטת הבדיקה הייתה שימוש במודל רגרסיה ליניארית, כאשר ביצועי החברות נבדקו בין השאר, באמצעות: שיעור עלית שכר מנכ"ל (%), שיעור עלית רווח למניה (%) ומנוף פיננסי (D/E).

השערת המחקר אשר טענה כי תשואת המניה מושפעת מרמת התגמול של מנכ"ל, גודל החברה ומביצועי החברה