החברה הכלכלית הינה הזרוע הכלכלית של הרשות המקומית ומטרתה פיתוח אזורי. היא משמשת כתובת לייזום, פיתוח, וניהול פרויקטים בתחומי הרשות.

השאלה הנחקרת היא האם קיים קשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית  ?

המטרה האקדמאית של מחקר זה הוא למצוא ביסוס אקדמי לקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין ביצועי העובד. מחקר זה יוסיף ידע תיאורטי וכן מטרתו ללמוד על כיוונים חדשים לצורך מחקרים עתידיים.

כמו כן, מחקר זה נועד לשמש  כלי בידי המנהלים בחברה כדי שיעזור להם באיתור הגורמים לירידה בביצועים. כך החברה תוכל לאתר בעיות ולפעול בהתאם ולמנוע את ירידת ביצועי עובד מבעוד מועד כדי שבעיות אילו לא יגרמו לעיכובים נוספים של דחיית, אי אספקת עבודה בזמן.

הבדיקה תאפשר  לארגון למקד את משאבי האנוש בגורמים רלוונטיים, אשר עשויים להגדיל את התפוקה, לשפר את רווחיות הארגון ולהגדיל את נתח השוק שלו.

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית.

הסוגיה הנחקרת נבדקה בקרב 60 עובדי החברה הכלכלית מרביתם גברים , בני 36.35 בממוצע,  אקדמאים ברובם.כמו כן ממוצע שנות הוותק נמצא כ- 5.26 שנים.

במחקר זה נעשה שימוש בשאלון אשר נחלק לשלושה חלקים:

• שאלון שיתוף בקבלת החלטות – Aiken & Hage (1968)
• שאלון ביצועי עובד – Black & Porter (1991)
• שאלון דמוגרפי.

המחקר הנוכחית נבדקו 5 השערות מחקר:

• השערה 1- קיים קשר חיובי בין שיתוף העובד בקבלת החלטות לבין תפיסת הביצועים שלו במהלך עבודתו
• השערה 2- קיים הבדל בין גברים לנשים במידת תפיסת הביצועים  של העובד
• השערה 3- קיים הבדל בין גברים לנשים במידת שיתוף בקבלת החלטות  של העובד
• השערה 4- קיים הבדל בין בעלי השכלה תיכונית לבעלי השכלה אקדמאית במידת תפיסת הביצועים  של העובד
• השערה 5- קיים הבדל בין בעלי השכלה תיכונית לבעלי השכלה אקדמאית במידת שיתוף בקבלת החלטות  של העובד