לאור הבעיה העסקית של החברה שהצביעה על נטישת עובדים והשפיעה על רווחיות החברה נערך המחקר הנוכחי, מחקר תיאורי (מחקר שדה) באמצעות שאלונים למילוי עצמי, במדגם נוחות.

מלון …. תל אביב אשר הוקם בשנת 1965 שייך לאחת מהרשתות הגדולות בעולם, כאשר בבעלות הרשת 2,700 מלונות ברחבי העולם. בארץ ישנם 4 בתי מלון של הרשת בירושלים,אילת, באר שבע ותל אביב.
לאור הבעיה העסקית של החברה שהצביעה על נטישת עובדים והשפיעה על רווחיות החברה נערך המחקר הנוכחי, מחקר תיאורי (מחקר שדה) באמצעות שאלונים למילוי עצמי, במדגם נוחות.
המחקר הנוכחי כלל מדגם של 60 נחקרים, בני 36.67 בממוצע, 45 גברים ו-15 נשים, 23 אקדמיים לעומת 37 לא אקדמיים, בעלי וותק של 4.63 שנים,
השערות המחקר היו:
1. קיים קשר שלילי בין מחויבות העובד לארגון לכוונותיו לעזוב את הארגון.
2. קיים קשר שלילי בין מידת שיתוף עובדים בהחלטות לבין כוונות עזיבה.
3. קיים קשר חיובי בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית.

ניתוח הממצאים העלה כי קיים קשר מובהק בין המשתנים. כלומר:
1. קיים קשר שלילי בין מחויבות העובד לארגון לכוונותיו לעזוב את הארגון
2. קיים קשר שלילי בין מידת שיתוף עובדים בהחלטות לבין כוונות עזיבה
3. קיים קשר חיובי בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית.
בנוסף נמצאו מספר משתני נוספים והם:
1. נחקרים שלהם השכלה אקדמית נוטים לפתח כוונות עזיבה בעתיד יותר מאשר בעלי השכלה שאינה אקדמית
2. בעלי השכלה אקדמית בעלי כוונות עזיבה רבות יותר מאלה של בעלי ההשכלה שאינה אקדמית.
בהתאם למסקנות המחקר הוצגו המלצות הנוגעות לכל משתנה ומשתנה וכן למערכת הקשרים ביניהם כגון: קיום תכניות קידום, תמריצים, מענקים, חופשות וכיוצא בזה על מנת להגביר את שביעות הרצון בקרב העובדים וכפועל יוצא לפתור את בעיות העזיבה והתחלופה ועוד.