סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה.//שיתוף בקבלת החלטות /
שביעות רצון/כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף העובדים בתהליך קבלת ההחלטות לבין שביעות רצונם//
השתתפות העובד בהחלטות בארגון מהווה אתגר ניהולי שכן מחקרים רבים גורסים כי קיים קשר חיובי בין השתתפות העובד בהחלטות לבין גישות חיוביות ושביעות רצון במסגרת העבודה ( 1999 ,Cassar). בהקשר לאמור, Lichtenstein Alexander, McCarthy, Wells (2004), טוענים כי השתתפות העובד בהחלטות מובילה לסיפוק מהעבודה וכן לגישות חיוביות כלפי העבודה לעומת זאת דיכוי השתתפות העובדים בקבלת ההחלטות מובילה לתפקוד ירוד ולאי סיפוק מהעבודה.
ההנחה היא שגישות חיוביות בקרב העובדים, כמו סיפוק עבודה, הן פונקציה של היכולת של העובד להשיג תוצאות רצויות עבורו ומכאן שלהשתתפות של העובד בקבלת ההחלטות צוות משמעותית ומשפיעות על הגישוה כלפי העבודה.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
שיתוף בקבלת החלטות /
שביעות רצון/כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף העובדים בתהליך קבלת ההחלטות לבין שביעות רצונם