סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים.///שיתוף עובדים
/העצמה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין שיתוף עובדים לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות//

ריינהרט ( 1992 אצל Bogler, Somech, 2005) זיהה שישה ממדים של העצמת המורים וביניהם שיתוף המורה בקבלת החלטות, כלומר רמת מעורבות המורה בקבלת ההחלטות משפיעה ישירות על עבודתם. מכאן שקיים קשר בין שיתוף העובד בקבלת ההחלטות לבין רמת העצמה שלו.
ובכן אחד הגורמים העיקריים אשר עשויים לשפר את רמת העצמה של העובד היא השתתפותו בקבלת ההחלטות. כלומר, מעורבות בתהליכי קבלת ההחלטות גורמת לעובדים לקחת על עצמם תפקידים חדשים אשר להם השפעה ישירה יותר על עבודתם, התנהלות זו עשויה להוביל אותם להשקיע מאמץ נוסף בהשגת היעדים.
גם Pastore, Carr-Chellman, Lohmann. (2011), העלו כי עובדים השותפים באופן משמעותי בקבלת ההחלטות בארגון מעבים למעשה תהליכים משלהם בארגון ולכן חשים העצמה במסגרת עבודתם הסיבה לכך נובעת מהעובדה כי ניתנת להם האפשרות לנהל את עבודתם , כתוצאה מכך הם מסוגלים לפתור בעיות הקשורות לעבודה ולהגביר את היעילות וכן שואפים יותר לעמוד ביעדי החברה.

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:

/שיתוף עובדים
/העצמה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין שיתוף עובדים לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות