מהות מחקר זה הינה לבחון את הקשר בין שיעור השינוי של שכר מנכ"ל לבין ביצועי הפירמה. המחקר הנוכחי נערך כדי לזהות האם ניתן להשתמש בשכר מנכ"ל כדי לעודד ביצועי הפירמה.
מטרה נוספת היא הנה גיבוש וניתוח מחקרים העוסקים במשתני המחקר הנוכחי, הבנה תיאורטית מעמיקה אודות הקשר בין המשתנים והוספה למחקר הקיים בתחום המחקר הנוכחי.

מטרתה של עבודת מחקר הנוכחית  הייתה לבחון את הקשר בין שיעור השינוי של שכר מנכ"ל לבין ביצועי הפירמה. המחקר הקיף כ 70 חברות שונות הנסחרות בבורסת תל אביב אשר נכללו במדד ת"א 125  . הנתונים על שכר המנכ"ל נאספו מתוך התוספות לדוחות הכספיים וביצועי החברה הובאו מתון הדוחות הכספיים של החברות כפי שהם מופיעים באתר מאיה של הבורסה לניירות ערך בתל אביב ומתמצית דוחות הפיננסים כפי שמופיעים באתר ביזפורטל.

בסיס מתודולוגית הבדיקה הייתה על בסיס מאמרם של  ברק, ר', כהן, ש' ולאוטרבך, ב' (2007) ו שימוש במבחן רגרסיה לינארית מרובה במטרה לבדוק את השערות המחקר ולענות על שאלת המחקר:

1. ניבוי שכר המנכ"ל מוסבר ע"י אחזקות המנכ"ל, גיל המנכ"ל, הון עצמי, השכלת המנכ"ל, מנוף פיננסי, מנכ"ל בעלים, מנכ"ל בעלים בחברה משפחתית, מנכ"ל שותף, מנכ"ל שכיר, שיעור משקיעים מוסדיים, סיכון החברה, עליית ערך המניות, תשואה על ההון העצמי ותשואה על המניה
2. ניבוי שכר המנכ"ל מוסבר ע"י אחזקות המנכ"ל, מנכ"ל בעלים בחברה משפחתית, עליית ערך המניות, תשואה על ההון .

ממצאי המחקר, העלו כי קיים קשר בין שיעור השינוי של שכר מנכ"ל לבין ביצועי הפירמה, כאשר  לרמת אחזקות , ערך מניה ותשואה על ההון קשר לעלייה בשכר המנכל. כמו כן, לבעלות בחברה משפחתית נמצאה תרומה שלילית לניבוי שכר המנכ"ל.