סיום יחסי עובד מעביד באים לידי ביטוי, בין השאר, בהתפטרות העובד או בפטורי העובד.
חוקי ביטוח הלאומי במקרה זה מגנים על זכויותיו של העובד וכן קיימים תנאים המזכים את העובד בדמי אבטלה וכן במידה ולא מתקיימים התנאים שנקבעו לצורך קבלת דמי אבטלה, אין העובד זכאי להם.

סקירה זו בוחנת את הקשר שבין שיעור האבטלה הארצי לבין ביטוח האבטלה ,תוך דיון בתופעת האבטלה והגורמים לה, הצגת נתוני אבטלה בהתייחס לישראל ולמדינות אחרות, ביטוח האבטלה בישראל ובעולם – מהו ומהן השלכותיו? ונושאים רלוונטיים נוספים.

כמעט כל מחקרים מעידים כי שיפור בתנאי דמי האבטלה גורם להארכת משך חיפוש העבודה ולכן גדל שיעור האבטלה ובמילים אחרות העלאת תשלומי האבטלה מובילה להארכת משך חיפוש העבודה.

הגורם הדומיננטי בהשפעתו על משך האבטלה ובמיוחד על שיעור המובטלים זמן ממושך הוא משך הזמן שבו זכאי המובטל לדמי אבטלה, כלומר במדינות בעלות תנאים משופרים יחסית של דמי אבטלה אחוז המובטלים הוא לזמן ארוך וגבוה יחסית.

כמו כן קיים קשר מובהק בין שיעור האבטלה, בין היקף הפעילות המשקית ובין האבטלה וגובה דמי האבטלה יחסית להכנסה הרלוונטית.

הגדלת דמי האבטלה ב- 10% הביאה לגידול ממוצע בהיקף האבטלה, בקבוצת הגילאים הנחקרת, ואכן הגידול בהיקף האבטלה בא לידי ביטוי בעלייה של מ- 15,000 בלתי מועסקים ל- 15,500 בלתי מועסקים. נתון מעניין נוסף שעלה ממחקר זה הוא כי משתנה דמי האבטלה אפקטיבי יותר בקרב גברים מאשר בקרב נשים.