סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.//מוטיבציה אישית וארגונית/
שביעות רצון מהממונה הישיר/
מחויבות ארגונית/
צורת העסקה/
משתני רקע//
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב (Kaleem, Syed, Zilakat, 2010 ). כאמור, מוטיבציית העובד הנה מצרך בעל משמעות עסקית כלכלית חשובה לכול ארגון ולכן על אף שמחקר זה מתווסף לשורת מחקרים אשר נערכו בנדון, הוא לא נופל בחשיבותו. לממצאיו של מחקר זה משקל רב בשל העובדה כי מדובר במחקר המתבצע לראשונה בענף תנות הדלק. ייחודיותו של המחקר מתבטאת בכך שהוא מתמקד בעיקר בתועלת העשויה לצמוח לחברה למול תחושותיהם ועמדותיהם העובדים בתחומו.
ובכן, בנסותנו להבין את המושג – מוטיבציה, עלינו לקחת בחשבון גורמים רבים. במסגרת עבודה זו בחרנו לבחון את הקשר בין שביעות רצון מהממונה, מחויבות ארגונית וצורת העסקה על המוטיבציה האישית והמוטיבציה הארגונית.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
מוטיבציה אישית וארגונית/
שביעות רצון מהממונה הישיר/
מחויבות ארגונית/
צורת העסקה/
משתני רקע