שביעות רצון  מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה  על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים  אשר אינם שבעי רצון.

מטרתו של המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?

המושג שביעות רצון קיבל הרבה תשומת לב בתחום הפסיכולוגיה הארגונית תעשייתית, כאשר שביעות רצון עובד מלמדת על התאמה בין ערכי העובד לבין סביבת העבודה שלו.

חוקרים רבים מצאו קשר חיובי בין שביעות רצון לבין מחויבות ארגונית וכי ידוע כי מחויבות העובד לארגון  היא מהותית תורם לשימור העובד בארגון וכן  מובילה  להתנהגויות חיוביות אחרות . כאשר עובד מוכשר עוזב, ארגון מאבד עובד יקר ערך.  על פי מחקרים עובדים שבעי רצון לרוב בשל התנהגות המנהלים שלהם

שביעות רצון גם נובעת ממהות העבודה, לפיכך, עובדים מקצועיים ומנהליים נוטים להיות יותר מסופקים מפועלים ועובדי מפעל , גיל הנו  גורם נוסף המשפיע על שביעות רצון מהעבודה או מורת רוח. עובדים  מבוגרים יותר  נוטים להיות יותר שבאי רצון מצעירים . בנוסף, מצב אישי עשוי להשפיע על שביעות רצון מהעבודה.

שאלת המחקר :האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?

במסגרת מחקר זה נבחן האופן שבו הגדירו החוקרים השונים את המושגים שביעות רצון בעבודה ומוטיבציה, את האופן שבו בחנו החוקרים את הגורמים המשפיעים מוטיבציה וכן נבחנו האופנים וההקשרים השונים כפי שנחקרו ביחס להשפעות שביעות רצון העובדים על המוטיבציה.

המדגם הנוכחי הקיף 56 משתתפים, 28 גברים ו-28 נשים, אשר נולדו בישראל ברובם , בעלי השכלה תיכונית ועל תיכונית לרוב, בני 45 בממוצע, בעיקר נשואים עם ילדים , בעלי הכנסה ממוצעת ומשרה מלאה.

כלי המחקר הנו שאלון אשר נחלק לשלושה חלקים, החלק הראשון בחן פרטים דמוגרפיים, החלק השני שביעות רצן והחלק השלישי.

במסגרת המחקר נבדקו שתי ההשערות הבאות:

• יימצא קשר חיובי בין שביעות רצון מהתפקיד לבין מוטיבציה.
• יימצא קשר חיובי  בין שביעות רצון מהשכר לבין מוטיבציה.