סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל.//כוונות עזיבה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
שביעות רצון :SATISFACTION/
הקשר בין שביעות רצון העובד לבין כוונות עזיבה//

על פי תיאוריות מסורתיות הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון. (Griffeth, Hom & Gaertner, 2000 ).
מרבית המחקרים המסורתיים על עזיבה מחלקים את המשתנים מנבאי העזיבה לשתי קטגוריות: האחת מדגישה התנהגויות עבודה (כמו שביעות רצון ומחויבות) והאחרת מדגישה את קלות המעבר (כפי שמשתקף בחלופות הנתפסות ובהתנהגות של חיפוש עבודה) (Griffeth, Hom & Gaertner, 2000 ).
הנחה עיקרית ברוב המודלים לניבוי תחלופה היא כי עמדות שליליות, כמו חוסר שביעות רצון, מהעבודה או מיחסים עם עמיתים וירידה במחויבות לארגון מובילות לפעולות טרום עזיבה (כגון: איחורים, היעדרויות, כוונות עזיבה וחיפוש אלטרנטיבות) ובסופו של דבר לעזיבה

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
כוונות עזיבה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
שביעות רצון :SATISFACTION/
הקשר בין שביעות רצון העובד לבין כוונות עזיבה