סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
בספרות ישנה התייחסו לגורמים שונים המשפיעים הן על מחויבות ארגונית והן על שחיקה. השפעה זו הפוכה, בכך שהגורמים המפחיתים שחיקה מעלים מחויבות. השחיקה מתבטאת בתשישות רגשית עקב זרם בלתי פוסק של דרישות עבודה, הגומעות מן המשאבים הרגשיים של הפרט. כתגובת התמודדות הגנתית ובמטרה להדוף את הדרישות מהעתודות הרגשיות שלהם, מגבילים האנשים את מעורבותם עם אחרים, יוצרים חיץ פסיכולוגי בינם לבין דרישות העיסוק המוטלות ומחויבותם הארגונית הולכת ופוחתת. בנוסף, רמות שחיקה קשורות לאוריינטציה הפנימית של העובד למקום עבודתו ומחויבותו הארגונים. השחיקה נקשרת למשתנים שונים כגון עזיבה, שביעות רצון, תרבות ארגונית, לחץ וכו. ואכן, בדיקת מערכת היחסים בין שחיקה, סביבת עבודה, ומגוון של משתנים אישיים, כולל גיל, מין ועוד בקרב 155 תושבים העלתה מערכת היחסים בין תרבות ארגונית לשחיקה.כמו כן, אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון. ********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
שחיקה /
שביעות רצון מעבודה/
מחויבות ארגונית/
הקשר בין המשתנים