סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה.//תחלופת עובדים/
מוטיבציה/
שביעות רצון/
הקשר בין המשתנים//
בדיקת הקשר בין מוטיבציה לכוונות עזיבה מעלה את מחקרם של DiPietro,Condly (2007), אשר בחן את המשתנה מוטיבציה בארגונים והאם רמות של מוטיבציה משפיעים על גישות של העובד בכיוון של עזיבה רצונית, נמצא כי מרכיב המוטיבציה מהווה מרכיב משמעותי כאשר מנתחים כוונות עזיבה של עובדים.
כמו כן, נערך מחקר על ידי Lina , Aukse , Loreta. (2007) שמצא קשר בין מחויבות ארגונית לכוונות עזיבה הנובעת לרוב מאי הסכמה עם ממונה ישיר או הצוות, השפעות סוציאליות.
החוקרים טענו כי קיים קשר בין התנהגות העובד במהלך היום יום בארגון לכוונות העזיבה שלו. חשוב שצוות העבודה יתאים , בכך המוטיבציה תעלה, התנהגות העובד תהיה ראויה יותר, וכוונות העזיבה שלו ירדו.
החוקרים מסבירים כי ניתן לנבא כוונות עזיבה עתידיות עוד במהלך האבחון לתפקיד לארגון על ידי הצגת עבודות קודמות בהן עבד, תחושת הסיפוק מהן. צריך לנסות ולנבא עמידה בלחץ עבודה.
כמו כן, החוקרים מוסיפים כי יש לפתח את אנשי הצוות על בסיס קבוע, להכין אותם לשינויים.
שינויים ארגוניים מביאים לרמות גבוהות של לחץ וחוסר אמון במערכת וכלפי המעבידים. יחד עם זאת, מנהלים מחפשים דרכים ליצירת התחייבות עובדים והגדלת יתרון תחרותי על פני מתחרים מאותו ענף ובכך לצמצם נטישת עובדים.
********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
תחלופת עובדים/
מוטיבציה/
שביעות רצון/
הקשר בין המשתנים