התיאוריה הדנה בחוללות עצמית  טוענת כי  ציפיות הן הגורמים העיקריים הקובעים תגובות התנהגותיות במצבים מרובים . החוללות העצמית היא  האמונה של הפרט בכישוריו , ביכולותיו להצליח בהשלמת משימות ספציפיות.

הסקירה הנוכחית תציג  את המשתנה התלוי, תחילה: חוללות עצמית. לאחר מכן , הוצג המשתנה: סגנון ניהול ובפרט סגנון ניהול מוכוון אנשים וסגנון ניהול מוכוון משימה  . המשתנה המתווך: דרג, יוצג בהמשך, תוך התייחסות למנהל קו ראשון ומנהל דרג ביניים.

הספרות המקצועית גורסת לקשר בין תפיסת חוללות עצמית לבין קריירה מקצועית ואקדמית בקרב נשים.למשל, נמצא כי קריירה אקדמית או מקצועית הנחשבת כגברית כגון הנדסה, מתמטיקה וכדומה  נקשרת לרמת החוללות העצמית בקרב נשים. כלומר נשים בעלות תפיסת חוללות עצמית גבוהה ייטו לפנות לקריירות גבריות ביסודן.

תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי,  הבא לידי ביטוי בצורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא. כמו כן, להתנהגותו השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים

מנהל קו ראשון הנו מנהל אשר לו תפקיד ניהולי שגרתי בתוספת אחריות רחבה יותר ביחס  לניהול ביצועים עסקיים ושירות לקוחות

כמו כן, מנהל קו ראשון הוא מנהל המייצג את הרמה הראשונה של הדרג הניהולי, מנהלי קו ראשון הם מנהלים בכירים ומפקחים באופן עקיף על עובדים, האצלת סמכויות, קבלת החלטות, מתן עצות, לתרום או ליישם את ההחלטות האלה ברמה התפעולית .