הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד

תרבות הארגונית , קרי: אמונות וערכים המנחים את החשיבה המשותפות וסגנונות התנהגות בקרב עובדים. כמו כן, נורמות התנהגות משתנות על פני ארגונים, אך מדוע אנשים דבקים בנורמות? יש אשר דבקים בנורמות בשל הסנקציות הכרוכים בהפרת אותן הנורמות, יש אשר מגלים דבקות בנורמות בשל התועלת בעמידה בנורמות, כמו הרצון להשיג הערכה חברתית. במקום העבודה העמידה בנורמות עשויה להיות תלויה בעיצוב מקום העבודה, קידום זכויות העובד, הפנמת דפוסי התנהגות ספציפיים, תועלת, אינטראקציה בין נורמות ותמריצים כלכליים בארגונים תמריצים יכולים להוביל לעלייה משמעותית במאמץ עובד ורווח המעסיק. שנאת סיכון גם יכולה לדחוף את העובד לרמות גבוהות יותר של מאמץ ומוטיבציה. :
שאלת המחקר, כאמור תעמוד על הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד. הבדיקה תכלול סקירת ספרות הדנה בתרבות ארגונית, מדיניות קידום ומוטיבציית העובד.