הספרות העוסקת בחקר הלחץ מספקת מגוון המשגות והסברים לתופעת הלחץ ולהשפעתן של גורמי הלחץ על הפרט. בין הגישות הנדונות קיימות גישות הרואות את הלחץ כגירוי עצמו – כוח חיצוני או פנימי היוצר מתח, כתגובת האורגניזם לגירוי החיצוני, או כיחסי גומלין בין הסביבה לפרט
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי ?
המידה שבה נתקלים בלחץ והמידה שבה חווים את הלחץ, תלויה במידה שבה הפרט מעריך את המצב כמאיים רגשית.
הערכת מידת הלחץ ממצב מסוים תלויה במידת החשיבות שהפרט מייחס למצב. ההסתברות לתוצאות שליליות לפי הערכתו, מידת הקרבה בזמן של האירוע, מידת הסלידה מהאירוע, ומידת התפיסה שיש/אין דרכי התמודדות וכישורי התמודדות, למרות ההשפעה של עצם האירוע וחשיבותו.
ארגון הבריאות העולמי (WHO) מגדיר את המילה בריאות כרווחה פיזית, נפשית, וחברתית. בריאות נפשית משקפת הצלחה בהתמודדותו של האדם עם המציאות המשתנה. מדובר בתהליך דינמי המבטא את יכולתו של האדם להתמודד עם שינויים ואובדנים המחייבים הסתגלות.
לחץ בארגון הוא מצב בו מאפיינים או אירועים במקום העבודה מובילים לבעיות בריאותיות או לפגיעה ברווחת העובד. הספרות קושרת לחץ למחלות לב עבור 35% ממקרי מוות בקרב האוכלוסייה בגיל העבודה , כאשר מתח גבוה יכול להוביל להשפעה שלילית על בריאות הנפש, על ידי הופעת סימפטומים כמו איבוד ביטחון עצמי, דיכאון, חוסר שינה, חוסר ריכוז, תחושות של כעס, עצב או בדידות.
לחץ בעבודה- הגדרות ומאפיינים
בריאות ובריאות נפשית מהי?
הקשר בין לחץ לבין מצב בריאותי
ביבליוגרפיה