ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.

עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון.

נושא מחויבות ארגונית הפך בשנים האחרונות למרכזי בעיקר בשל ראיית מחויבות העובדים כמאפשר השגת יתרון תחרותי ובידול מול המתחרים. כמו כן, שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים.

שביעות הרצון בעבודה הנו משתנה מהותי אשר לו השלכות רבות על העובד והתנהלותו בארגון ולכן על אף העובדה כי המשתנה נבחן רבות בספרות, חשוב להמשיך ולבחון אותו בהתייחס למשתנים אחרים, על מנת ללמוד אותו ולהבין את המקורות לשבעות רצונו של העובד בארגון.

מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין קליטת עובדים לבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון ?

הבדיקה נערכה בקרב נדגמים מארגונים שונים, גברים ונשים, דרגים שונים, המחקר כלל שלוש השערות מחקריות : קיים קשר חיובי בין תהליך קליטת עובד לארגון לבין המחויבות ארגונית שיש לעובד; & קיים קשר חיובי בין תהליך קליטת עובד לארגון לבין שביעות רצון של העובד & ו-קיים קשר חיובי בין שביעות רצון של העובד לבין המחויבות שלו לארגון.

ממצאי המחקר העלו כי קיים קשר חיובי בין תהליך קליטת עובד לארגון לבין המחויבות ארגונית שיש לעובד. כלומר, ככל שהליך הקליטה הנתפס חיובי יותר, כך מחויבות העובד לארגון הקולט גבוהה יותר. קליטה יעילה וחיובי בעייני העובד , תורמת למחויבותו כלפי הארגון. כמו כן, קיים קשר חיובי בין תהליך קליטת עובד לארגון לבין שביעות רצון של העובד. כלומר, שביעות רצון העובד, תלויה גם באופן תהליך הקליטה הנתפס כחיובי או שלילי. כלומר תהליך קליטה נכון וחיובי, על פי תפיסת העובד, מוביל לשביעות רצון של העובד ולבסוף, קיים קשר חיובי בין שביעות רצון של העובד לבין המחויבות שלו לארגון. שביעות רצון העובד מהארגון משפיעה עם מחויבותו לארגון, כלומר לשביעות רצון העובד מהארגון תרומה מוכחת למחויבותו הארגונית.