בעשורים האחרונים קיימת במחקר ובשיח הציבורי ההנחה כי יחסי משפחה- עבודה הם קונפליקטואליים ביסודם. סוגיית תחושת הקונפליקט בין דרישות הבית לבין דרישות העבודה זכתה למחקר נרחב בספרות המחקרית וזאת בשל חשיבות הנושא שחווים כיום הורים עובדים. מחקרים הראו כי חוויה ממושכת של קונפליקט תפקידים עשויה להביא את האדם לכדי תחושת דחק המתבטאת בירידה בבריאות הפיזית

עבודה זו סוקרת את המשתנה "קונפליקט בית עבודה" ולאחר מכן את יתר המשתנים "תמיכת המנהל" "ואמון ארגוני".

תמיכה מהממונה והעמיתים לעבודה עשויים להקל על קונפליקט עבודה-משפחה. מחקרים רבים מצאו יחסים הפוכים בין התמיכה החברתית לקונפליקט עבודה-משפחה. מנהל תומך או עמיתים לעבודה עשויים גם להגדיל רגשות חיוביים בקונפליקט עבודה-משפחה

כמו כן, אימהות רבות, יחידניות ונשואות, משלבות עבודה מחוץ לבית ולמשפחה. לכך השפעה על רווחתן הנפשית אשר עשויה להשתנות בהתאם לרמת התמיכה הקיימת בארגון, שכן תמיכה עשויה לחוס על אימהות עובדות ולהקל על כמה מהלחצים העולים מן הניסיון לנהל חיי עבודה ומשפחה.

באופן דומה ארגונים אשר יאמצו מדיניות נוחה ומקלה עבור עובדיהם בכל הקשור לדרישות, עומס עבדה ושעות עבודה, יגבירו את האיזון בין הבית לעבודה בקרב העובדים וכך גם יפחיתו מתח, עומס, כוונות עזיבה בקרב עובדים ועוד. מדיניות מעין זו עשויה לכלול: אפשרות להגיע מאוחר יותר בבוקר ולצאת מוקדם יותר, אפשרות להעדר בשעת הצורך ועוד

קונפליקט בין עבודה לבית תלוי במידה רבה ברווחתו האישית של הפרט, כאשר נשים אשר פחות חוות את הקונפליקט, אם בכלל מציגות השפעות חיוביות, כגון כוונת עזיבה נמוכה, שיפור ביצועים, הזדהות, אמון  ושביעות רצון בעבודה.