סקירה זו בוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין מסוגלות עצמית, הזדהות ארגונית ושביעות רצון מחיי הנישואים בקרב נשים עובדות.

העשורים האחרונים מציגים שיעור גבוה של נשים והעמדות לגבי תפקידי מגדר משתנות, אך בד בבד החברה עדיין מצפה מנשים לקחת אחריות על מרבית המשימות הקשורות לטיפול בבית ובמשפחה. נשים גם רואות עצמן אחראיות יותר על הטיפול במשפחה לעומת גברים. לכן נשים גם חוות לחץ רב כאשר הן מסיימות את יום העבודה, פגיעה בבריאות הפיזית, פגיעה באיכות שינה, ובבריאות הנפש.
קונפליקט בית-עבודה, הנו קונפליקט הכולל דרישות בתחום אחד (בית) המקשים על עמידה בדרישות של העבודה. לכן, קונפליקט עבודה-משפחה נחשב גורם ללחץ עם השלכות בריאותיות מזיקות. בספרות, קונפליקט עבודה-משפחה נחשב גורם לחץ תפקיד עם השלכות בריאותיות, כמו דחק ומתח. עם זאת קיימים משתנים המצליחים למתן את הקונפליקט כמו הערכה עצמית , שליטה ומסוגלות עצמית. כמו כן, תמיכה מהממונה והעמיתים לעבודה עשויים להקל על קונפליקט בית-עבודה. מחקרים רבים מצאו יחסים הפוכים בין תמיכה החברתיות לקונפליקט בית-עבודה. מנהל תומך או עמיתים לעבודה עשויים גם להגדיל רגשות חיוביים כמו סינרגיה עבודה-משפחה.