סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין פערי שכר מנכ"ל לשכר עובדים לבין ביצועי הפירמה , גודל החברה והיקף הבעלות שבראשן הם עומדים
אי שוויון בשכר בין קבוצות בחברה הוא אחת הבעיות החשובות ביותר של חוקרים וקובעי מדיניות. הפרשי שכר מבוססי מגדר, גיל, וותק, השכלה וכדומה. סקירה זו עניינה בקשר בין פערי שכר מנכ"ל לשכר עובדים לבין ביצועי הפירמה , גודל החברה והיקף הבעלות שבראשן הם עומדים כלומר שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין פערי שכר מנכ"ל לשכר עובדים לבין ביצועי הפירמה , גודל החברה והיקף הבעלות שבראשן הם עומדים. הפער בין שכר מנהלים לבין עובדים,מהווה בעיה בעשורים האחרונים. הפערים בין שכר מנהלים ועובדים רק הולך וגדל.
חשיבותו של הנושא הנוכחי נובעת משני היבטים עיקריים. היבט אחד מתייחס להיבט העסקי-כלכלי, כאשר לסוגיית השכר השלכות על התנהגות העובד וביצועיו ובכללן מידת שביעות הרצון ומוטיבציה. ההיבט השני הוא ההיבט הערכי –מוסרי המתייחס לערך השוויון ולהוגנות בשכר. השוויון הוא מערכי היסוד של מדינת ישראל ולפיכך לכל עובד באשר הוא מגיע שכר שווה. ********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:
הקשר בין גובה שכר מנהל וגודל חברה לבין ביצועי החברה;
הקשר בין פערי שכר בין מנהל לעובדים לבין ביצועי החברה, גודל החברה ובעלות המנהל בחברה.