אי שוויון מתייחס להבדלי רמת חיים או הכנסה בין קבוצות אוכלוסייה שונות. מדידת אי שוויון עוסקת בפערים בכל רמות ההכנסה .
עבודת מחקר זו בחנה האם קיים קשר בין פערי שכר מנכ"ל לשכר עובדים לבין ביצועי הפירמה , גודל החברה והיקף הבעלות שבראשן הם עומדים.
בשנים האחרונות התרחבו במידה רבה הפערים הכלכליים בין משקי הבית בישראל. ראשיתה של תופעה זו במחצית השנייה של שנות השבעים, ואין היא ייחודית לישראל, אלא היא חלק ממגמה כלל-עולמית.
במדינות OECD עלה אי-השוויון בהכנסות מאז שנות השבעים, ובייחוד מאמצע שנות השמונים. עלייה באי-השוויון נרשמה גם במדינות אמריקה הלטינית במהלך שנות השמונים העלייה בפערי השכר נראתה בארצות הברית כבר מתחילת שנות השישים והואצה במידה רבה מאז שנת 1973 ונמשכת עד היום.
העלייה בממדי אי-השוויון בארצות הברית הואצה מאוד במהלך שנות השמונים. אי-השוויון במדינות המפותחות (ובראשן ארצות הברית) הוסיף לעלות גם בשנות התשעים, אבל קצב עלייתו הואט במידה ניכרת.
מחקר הקיף נתונים אודות 58 מנכ"לים בחברות ציבוריות במשק הישראלי.
השערות המחקר:
1.פערי שכר בין מנכ"ל לעובדים בשוק הישראלי בשנים האחרונות אינו קשור לביצועי החברות אותן הם מנהלים.
2.בחברות גדולות ומורכבות קיימים פערי שכר בין מנכ"ל לעובדים גדולים יותר.
3.פערי שכר בין מנכ"ל לעובדים בשוק הישראלי קשור לשיעור אחזקתם של המנכ"לים במניות החברות אותן הם מנהלים.
4.תמצא השפעה של אשכול הענף על פערי השכר.
מבוא
היבטים תיאורטיים
שאלת המחקר
השערת המחקר
היבטים אמפיריים
שיטה
תוצאות
דיון וסיכום
ביבליוגרפיה
נספחים