המשאב האנושי בארגון ואופן וניהולו (HRD) הנו סוגיה המאתגרת מעסיקים, ארגונים וחברות בעולם, כאשר לניהול נכון תפקיד חשוב בהצלחת העסק. משאבי אנוש זוהו כאחד המקורות העיקריים לביצועים גבוהים וליצירת יתרון תחרותי ולכן חשיבותו הולכת וגוברת.
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים.
חוקרים בתחום, כיום בוחנים כיצד ניהול המשאב האנושי והשיטות הכלולות בו באים לידי ביטוי בחברה והתשובה על פי הספרות מלמדת כי על חברה לנהל את המשאב האנושי, תוך התייחסות לתחושות העובד, מחוברותו ושייכותו לארגון
בניסיון להבין את תרומת פעולות גיבוש לפיתוח תחושת שייכות לארגון, העבודה תבחן את הקשרים בין פעולות גיבוש לבין תחושת השייכות והביצועים של העובדים.
חשיבותה של העבודה זו נובעת מחשיבות סוגיית כוח אדם והשלכותיו על הצלחת החברה. מכאן שעיסוק אקדמי בתחום והבנת שיטות לפיתוח תחושת שייכות לארגון בהתאמה להתנהלות החברה חשוב ורלוונטי לדיון, ניתוח והעלאת תובנות.
בדיקת הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים, תיערך באמצעות סקירת המושג שייכות, שייכות – הגדרה ומאפיינים, בחינת המושג שייכות בארגון, הגדרת פעולות גיבוש, סוגי פעילות גיבוש, בחינת פעולות גיבוש והשלכותיהם על העובדים, ביצועי עובדים והגדרתם ובחינת הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים. הפרק השני לעבודה הנוכחית, הוא הפרק המחקרי, בו ההתייחסות לניתוח השערות המחקר.
השערות המחקר
- קיים קשר חיובי בין תפיסת השייכות של העובד בארגון לבין תפיסת הביצועים.
- יימצא שמידת תחושת השייכות של העובד לאחר השתתפות בפעילות גיבוש (ODT) תהיה רבה יותר בהשוואה לתחושת השייכות טרם ההשתתפות
- יימצא שמידת תפיסת הביצועים של העובד לאחר השתתפות בפעילות גיבוש (ODT) תהיה רבה יותר בהשוואה לתפיסת רמת הביצועים טרם ההשתתפות
מבוא
1. סקירת ספרות
1.1 שייכות - הגדרה ומאפיינים
1.2 תחושת שייכות בארגון
1.3 פעולות גיבוש
1.4 פעולות גיבוש והשלכותיהם על העובדים
1.5 ביצועים
1.6 הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון וביצועים לבין פעולות גיבוש
2. שיטת המחקר
2.1 המשתתפים במחקר
2.2 שיטת דגימה
2.3 כלי המחקר
2.4 הליך המחקר (אופן העברת השאלונים)
2.5 שיטת הניתוח
3. ממצאים
4. דיון וסיכום
5. ביבליוגרפיה
6. נספחים