לתופעת העובדים הזרים תרומה רבה להעמקת האבטלה ובאה לידי ביטוי כניסתם של מהגרי העבודה לשוק העבודה בישראל ולארצות אחרות בעולם.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין עמדות כלפי עובדים זרים לבין פערי שכר בשוק העבודה בישראל.
העובדים הזרים הם החוליה החלשה של כוח העבודה בישראל. הסיבות לכך רבות ומגוונות – היעדר אזרחות, רמת התאגדות נמוכה, גזענות וכן איום גדול יותר של אבטלה. יחד עם זאת, התוצאה ברורה למדי: עובדים אלו חשופים הרבה יותר מאחרים לעושק ולניצול מצד מעסיקים. יחד עם זאת השלכות העסקת עובדים זרים, על פי מחקרים מובילה להדרתם של עובדים חסרי השכלה משוק העבודה, מובילה לירידה בשכר הישראלים, להגדלת פערי השכר ולגידול באבטלה. מעבר כך קיימים פערי שכר בין קבוצות שונות באוכלוסייה כגון פערים בין קובצות אתניות , קבוצות השכלה, נשים וגברים וכדומה.
מטרתה של עבודה המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין עמדות כלפי עובדים זרים לבין פערי שכר בשוק העבודה בישראל.
הסוגיה הנחקרת נבדקה בקרב 5016 נחקרות, בנות גיל ממוצע הוא 38.46, נשואות ברובן, בעלות השכלה אקדמית ותיכונית.
ממצאי המחקר מלמדים כי הטענה בדבר צמצום מספר העובדים הזרים נקשרת לעמדה כי קיימים פערים שכר קיימים בשוק העבודה בקרב נשים לעומת גברים. הטענה כי יש לצמצם את מס העובדים הזרים מלמדת על אי שביעות רצון מהשכר ואולי מההבנה כי קיים קשר בין העסקת עובדים זרים לבין פערי שכר בשוק העבודה בישראל. כלומר הסיבה לפערי שכר בין נשים וגברים ואי שביעות רצון הנשים משכרן בעבודה נקשר להעסקת העובדים הזרים ולפיכך יש לצמצמם.
1.. מבוא
2.סקירת ספרות
2.1 עובדים זרים– סקירה בינלאומית
2.2 תופעת העובדים הזרים בישראל– סקירה ומאפיינים
2.3 הענפים בהם עוסקים העובדים הזרים
2.4 מעמד העובדים הזרים בשוק העבודה הישראלי
2.5 הקשר בין כניסת העובדים הזרים לשוק העבודה לבין שיעור האבטלה
2.6 מדיניות הממשלה והשפעתה על האבטלה
2.7 הקשר בין העסקת עובדים זרים לבין התוצר במשק
2.8 הקשר בין העסקת עובדים זרים לבין פערי שכר
2.9 עמדות ישראלים כלפי עובדים זרים
2.10 בדיקת השערות המחקר
3. השיטה
3.1 מערך המחקר
3.2 אוכלוסיית המחקר
3.3 עיבוד הנתונים
4. ממצאים
4.1 מדדי פיזור ומרכז של משתני המחקר
4.2 בחינת השערות המחקר
5. דיון, סיכום ומסקנות
6. ביבליוגרפיה