ניהול על פי יעדים הנה גישה שיטתית לשינויים ההכרחיים בהתנהגות הניהולית, כיוון שהיא מהווה הסכם בקרב כלל העובדים בכל רבדי הארגון, כאשר הם נדרשים לעמוד ביעדי הארגון

מטרתו של המחקר הייתה לבחון האם יש קשר בין עומס עבודה לבין אפקטיביות העובד ומובנות יעדי העבודה ?

הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב ממדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון ועוד.

התפוקה הישירה נמדדת בדרך כלל במונחים של כמות. מדידת כמות התפוקה מחייבת מדידה של איכות התפוקה ואילו מדידה של איכות התפוקה, ניתן למדוד על פי התיקונים או הטעויות שיש לבצע לאחר מתן ייצור התפוקה.

שאלת המחקר

האם יש קשר בין עומס עבודה לבין אפקטיביות העובד ומובנות יעדי העבודה

מטרת מחקר

המטרה האקדמית העומדת בבסיסו  של מחקר זה היא לבחון את מערך הקשרים  בין עומס עבודה לבין אפקטיביות העובד ומובנות יעדי העבודה. כמו כן, במסגרת מחקר זה נבחן את עולם הידע ביחס לגורמים השונים הקשורים למובנות  יעדי העבודה של העובדים , עובדה אשר מאפשרת  בניית מודל תיאורטי רלוונטי לתקופה נחקרת למציאות עכשווית.

הבדיקה נערכה בקרב 55 נחקרים עובדים,  גברים ונשים, בני 45.69 בממוצע,  בעלי השכלה תיכונית ואקדמית, נשואים ברובם ובעלי הכנסה ממוצעת ומעלה.

בקרב משתתפי המחקר הופץ שאלון אשר בחן את משתני המחקר וכן כלל שאלות דמוגרפיות.

במסגרת המחקר נבדקו שתי השערות

• קיים קשר שלילי בין עומס העבודה לבין אפקטיביות העובד
• קיים קשר חיובי בין מובנות יעדי העבודה לבין אפקטיביות העובד.