הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.

עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סטטוס העסקה לבין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים בבנק.

מוטיבציה אישית הנה דחף אנושי בסיסי המניע את הפרט לפעולה. המוטיבציה האישית של הפרט טמונה בביטחונו העצמי ובערכתו את יכולותיו, כאשר המוטיבציה האישית מניעה את הפרט לקראת מימוש מטרותיו. המוטיבציה האישית נובעת במידה רבה מכוח הרצון של הפרט לממש עצמו.

על פי מחקרים מוטיבציה ארגונית נקשרת לתרבות ואילו מוטיבציה אישית נקשרת למאפייני אישיות, כגון ביטחון עצמי ודימוי עצמי .

תעסוקה זמנית הפכה יותר ויותר לחלק משוק העבודה באיחוד האירופי והמדינות החברות בו. תעסוקה זמנית מתייחסת למשרות בהן אין חוזה העסקה ארוך.

עובד זמני מוגדר כעובד המרוויח גמול כספי מהמעביד לתקופה מוגבלת לעומת עובד בעל קביעות במקום עבודתו.

עבודה זמנית מתאפיינת באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, מוגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום מציגים מערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע.

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין צורת העסקה לבין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים בבנק. שיטת המחקר הייתה שיטה כמותית ובמסגרת הופץ שאלון מחקר, אשר בחן את משתני המחקר הנוכחי רמת מוטיבציה אישית וארגונית וכן משתנים דמוגראפיים.

ממצאי המחקר העלו כי לעובדים קבועים קיימת מוטיבציה ארגונית ואישית גבוהה משל עובדים זמניים ונשים הן בעלות מוטיבציה ארגונית ואישית גבוהה יותר מגברים.