הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב

סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה לבין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים בבנק 

מוטיבציית העובד הנה מצרך בעל משמעות עסקית כלכלית חשובה לכול ארגון ולכן על אף שמחקר זה מתווסף לשורת מחקרים אשר נערכו בנדון, הוא לא נופל בחשיבותו.

למוטיבציה הגדרת רבות בספרות, למשל, הגדרת מוטיבציה הינה רמת ההנעה של העובד בעבודתו אשר מושפעת מהגורמים השונים הקשורים בעובד עצמו ובסביבת העבודה שלו. ביסוד נושא ההנעה עומד הכורח האישי של כל פרט לספק את צרכיו. יש צרכים שיש לספקם, כדי להבטיח קיום בסיסי. צרכים אחרים דורשים סיפוק, כדי שהפרט ירגיש טוב.

המכנה המשותף של מרבית התֵיאוריות העוסקות במוטיבציה הוא שהנעה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבאמצעותם הוא מגייס משאבים מעצמו ומן הסביבה וממיר אותם למאמץ במסגרת העבודה.

תעסוקה זמנית הפכה יותר ויותר לחלק משוק העבודה באיחוד האירופי והמדינות החברות בו. תעסוקה זמנית מתייחסת למשרות בהן אין חוזה העסקה ארוך טווח

עבודה זמנית מתאפיינת במספר  אלטרנטיבית: שירות  עזרה זמני של חברות או סוכנויות , קבלנים עצמאיים או עובדים עצמאיים שמוכרים את השירותים שלהם ישירות לארגון על בסיס פרויקט, חוזים עונתיים.