מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין סגנון ניהול שביעות רצון לבין תפוקת עובדים. שאלה זו נבדקה לאור הירידה בתפוקת העובדים וברווחים בארגון.
הבעיה העסקית עמה מתמודדת החברה הנה הירידה בתפוקת העובדים. ההתנהלות הארגונית כיום מקשה על עובדי החברה לעמוד ביעדי הביצוע.
לפיכך ההוחלט לבחון מהם הגורמים העשויים להגביר את תפוקת וכפועל יוצא לעמוד ביעדי הארגון. מכאן שהמחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול , שביעות רצון לבין תפוקת העובד.
מדגם המחקר כלל נחקרים, כאשר גילם הממוצע נמצא 35.36 שנים, מרביתם נשואים, גברים, כממעט מחציתם עובדים זוטרים.
כלי המחקר היה שאלון לדיווח עצמי אשר כלל 4 חלקים: שאלון לבדיקת סגנון ניהול , שאלון לבדיקת שביעות רצון , שאלון לבדיקת תפוקה,ושאלון דמוגראפי.
במסגרת המחקר נבדקו השערות המחקר הבאות :
1. יימצא קשר חיובי בין סגנון הניהול המונהג בארגון לבין שביעות רצון העובדים.
2. יימצא קשר חיובי בין סגנון הניהול המונהג באותו ארגון לבין רמת תפוקת העובד.
3. יימצא קשר חיובי בין שביעות רצון עובדים ממקום עבודתם לבין רמת התפוקה של עובד.
הממצאים העיקריים העולים מהמחקר מלמדים על קיימו קשר בין חיובי בין סגנון ניהול מכוון אנשים לבין שביעות רצון העובד וכן על קיומו קשר חיובי בין סגנון ניהול מכוון אנשים לבין תפוקת העובד. ובכן החברה תעמוד ביעדיה הביצועיים באים תנקוט בסגנון ניהול מכוון אנשים. בנוסף נמצא קשר חיובי בין שביעות רצון לבין תפוקת העובד.
1. מבוא
1.1 הצגת הבעיה
1.1.1 הבעיה העסקית
1.2 שאלת המחקר
1.2.3 מטרות המחקר וחשיבותן
2.3.1 המטרה האקדמית
2.3.2 המטרה היישומית
1.4 סקירת ספרות
1.5 רציונל המחקר
1.6 משתני המחקר
1.7 מודל המחקר
1.8 השערות המחקר
2 מתודולוגיה
2.1 שיטת ומערך המחקר
2.1.1 שיטת המחקר
2.1.2 מערך המחקר
2.1.3 שיקולים בבחירת שיטת ומערך המחקר
2.2 המדגם
2.2.1 הגדרת אוכלוסיית המחקר
2.2.2 המדגם
2.2.3 תיאור שיטת הדגימה
2.2.4 שיקולים בבחירת שיטת הדגימה
2.3 כלים
2.4 הליך המחקר
2.5 שיטת הניתוח
3. הצגת ממצאי המחקר
5. דיון וניתוח
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים
7.1 שאלון המחקר
7.2 פלטים