סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה.//סגנונות ניהול/
הזדהות ארגונית Organizational Identification
/כוונות עזיבה/
הקשרים בין המשתנים//

בדיקת הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה העלתה כי תפיסות וגישות ביחס לעבודה תלויה רבות במנהיגי הארגון ומידת תמיכתם בעובדים , כאשר נמצא כי מנהיגות תומכת מובילה לסיפוק מהעבודה , התחייבות ארגונית ולפיכך גם מובילה לכוונות עזיבה נמוכות (Chou-Kang, Chi-Sheng, Chieh-Peng, Chin, 2005). כמו כן, הנהגה יעילה וסגנון הנהגה משפיעה שביעות רצון , ביצועי העובד וכן על כוונות העזיבה שלו. המאמר הנוכחי גורס כי על המנהל להיות משימתי אומנם אך גם לנהל מערכת יחסים עם עובדיו . הדרך הנכונה להשפיע על גישות העובד הנה לנהוג באופן מאוזן כלפי העובד קרי: לדרוש מחד ולהאזין מאידך

********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים:סגנונות ניהול/
הזדהות ארגונית Organizational Identification
/כוונות עזיבה/
הקשרים בין המשתנים