אחת הסיבות העיקריות למחקר זה היא עובדת קיומה של קורלאציה גבוהה בין משתנה "מחויבות ארגונית" לבין משתנה "כוונות עזיבה" של עובד את הארגון ועזיבה בפועל, להן נודעת השפעה חשובה על התנהגות העובד.

סקירת ספרות זו דנה בקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.

על פי תיאורית הציפיות עובדים נוטים יותר לעזוב כאשר הם צופים כי תחלופה תוביל לתוצאות חיוביות, כגון הכנסה גבוהה יותר הזדמנויות לפיתוח אישי. באם לעובדים ציפיות שליליות מהארגון יהיו מוכנים  לעזוב  את הארגון תוך זמן קצר, ואילו העובדים פחות פסימיים או בעלי ציפיות נמוכות יותר, יטו להישאר זמן רב יותר בארגון.

מחקרים רבים מלמדים כי רמת שביעות רצון נמוכה כן מחויבות ארגונית נמוכה מובילים למחשבות על פרישה או עזיבה בפועל.  כלומר שביות רצון מיוחסת באופן שלילי לכוונות עזיבה

נמצא שקיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין שביעות רצון. קשר זה הנו דו כיווני כאשר המחויבות הארגונית נובעת משביעות רצון העובד וכי מחויבות ארגונית מעלה את שביעות רצון העובדים ושביעות רצון זו מעלה בתורה את המחויבות הארגונית .כלומר,  עובד שבע רצון מחויב יותר לארגונו .

תחלופה רצונית של עובדים מהווה בעיה משמעותית לחברות, והיא מערבת פגיעה כלכלית, תפקודית ותדמיתית בארגון. בפועל, הגורמים המשפיעים על רמת המחויבות לארגון ומערכת יחסי הגומלין בינהם אינם בהירים לגמרי, כאשר,  חוקרים שונים מונים גורמים שונים.